Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Täby

Vill du göra skillnad? Just nu söker Täby kommun en förhandlingschef som har gedigen erfarenhet av förhandlingsverksamhet inom området för arbetsrättsliga frågor. I Täby kommun möts du av en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och gärna stannar kvar – både idag och i framtiden.

Om jobbet 
Inom HR-avdelningen på Täby kommun har vi ett brett och viktigt ansvar för att stödja verksamheten i personal- och arbetsgivarfrågor.

Som förhandlingschef hos oss får du en central roll i att forma och driva kommunens arbete inom arbetsrätt, lönebildning och kollektivavtal. Du är vår expert på arbetsrätt och en strategisk partner till både HR och verksamhetens chefer – med uppdraget att skapa tydlighet, trygghet och goda relationer i hela organisationen. Du arbetar nära både HR-chef, kommunledning och våra chefer i alla verksamhetsområden, och är en viktig del i att säkerställa att kommunen är en attraktiv arbetsgivare.

Du leder och utvecklar vårt avtals- och förhandlingsarbete, och säkerställer att vi har en gemensam och hållbar inriktning i hur lagar, avtal och regler tolkas och tillämpas. Du är också en viktig länk i samverkan med våra fackliga organisationer, där du bygger förtroendefulla relationer och bidrar till ett konstruktivt samverkansklimat.

I rollen arbetar du både strategiskt och operativt – från att hantera komplexa personalärenden till att utbilda chefer i arbetsrätt och följa upp förändringar i lagstiftningen. Du är med och påverkar kommunens långsiktiga arbetsgivarpolitik och spelar en viktig roll i vårt arbete med civil beredskap, där våra medarbetare är en avgörande resurs.

Vem är du? 

Vi söker dig som har: 


• En akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning.
• Mångårig erfarenhet av arbete inom HR samt med arbetsrätt och/eller lönebildning i en större och komplex organisation.


• Gedigen erfarenhet av att självständigt arbeta mot fackliga parter och att driva fackliga förhandlingar. Du är van att driva processer och projekt inom det arbetsrättsliga området.

Som person är du relationsskapande, trygg, förtroendegivande och du har ett konsultativt förhållningssätt. Du har lätt för att se samband och sätta in frågor i ett större helhetssammanhang. Vidare är du en god kommunikatör med förmåga att vara tydlig och pedagogisk i både tal och skrift. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Täby kommun erbjuder 
Förutom ett intressant, utmanande och meningsfullt arbete erbjuder vi också en arbetsplats med en positiv anda samt service och bemötande i fokus. Vi erbjuder nu möjligheten att jobba i ett driftigt team med ett 10-tal engagerade kollegor. Vi är en välutvecklad HR-organisation och Täby kommun är en uppskattad arbetsgivare!

På vår hemsida kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun.? 

Övrigt 
Låter det intressant??Välkommen att registrera din ansökan här. I den här rekryteringen samarbetar Täby kommun med Clockwork. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult?Elin Broqvist, 073-351 27 47, [email protected]


• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid.
• Tillsättning sker enligt överenskommelse.
• Sista ansökningsdag är 23 november. Urval och intervjuer sker löpande varför tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. 

Om rekryteringsprocessen 

I Täby kommun genomförs rekrytering utifrån metodiken kompetensbaserad rekrytering. Rekryteringen omfattar även olika typer av bakgrundskontroller för en kvalitetssäkrad process. Innan en eventuell anställning i Täby kommun ombeds du som kandidat verifiera relevanta utbildningar och arbetslivserfarenhet samt uppvisa ett utdrag ur Polisens belastningsregister ”Utdrag från belastningsregistret för enskild person enligt 9 § 1 stycket lagen (1998:620) om belastningsregister”. Utdraget ska uppvisas i obrutet kuvert och går att  beställa på Polisens hemsida Kontrollera egna uppgifter, e-tjänst | Polismyndigheten (polisen.se). 

I det fall tjänsten är säkerhetsklassad kommer även en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före beslut om anställning. 

Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.  

Behandling av personuppgifter 

När du registrerar din ansökan kommer Täby kommun att behandla dina personuppgifter för att administrera din ansökan. Kommunstyrelsen i Täby kommun är personuppgiftsansvarig för dessa behandlingar. Läs gärna mer om hur Täby kommun behandlar personuppgifter på Personuppgifter - Täby kommun (taby.se).  

Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen, vilket innebär att dina ansökningshandlingar kan begäras ut. 

 

Om Täby kommun
Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation.

Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden.

På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg. Visa mindre

Är du student och vill få praktisk erfarenhet av HR vid sidan av dina studier?
Vi expanderar och söker nu en engagerad och initiativrik HR-intern som vill vara med och bygga upp vår talangstrategi och företagskultur i en snabbväxande techmiljö!
Om oss
Perceptric AI är ett snabbväxande svenskt techbolag som utvecklar AI-drivna analysverktyg för att hjälpa företag fatta bättre datadrivna beslut. Vi arbetar i en dynamisk miljö där människor är vår viktigaste resurs – och vi vill nu stärka vårt team med en HR-praktikant som brinner för rekrytering, employer branding och företagskultur.
Om rollen
Som HR-intern hos oss kommer du att få en bred och utvecklande roll där du får insyn i hela HR-processen. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar:
Stödja rekryteringsprocessen genom att identifiera kandidater, genomföra intervjuer och koordinera anställningsprocessen.
Bidra till vårt employer branding-arbete och hjälpa till att attrahera toppkandidater inom tech och affärsutveckling.
Assistera i utvecklingen av interna HR-processer och personalstrategier.
Organisera onboarding-program och säkerställa en smidig introduktion för nya medarbetare.
Stödja i HR-administration och personalrelaterade frågor.

Vem är du? – Vi tror att du:
Studerar personalvetenskap, företagsekonomi, psykologi eller annat relevant område.
Har ett intresse för rekrytering, employer branding och HR-strategi.
Är självgående, lösningsorienterad och trivs i en dynamisk och entreprenöriell miljö.
Kommunicerar flytande på svenska och engelska.
Har god organisationsförmåga och kan hantera flera projekt samtidigt.

Vad vi erbjuder
En unik möjlighet att arbeta nära ledningen och få praktisk erfarenhet av HR i ett innovativt techbolag.
Möjlighet att påverka och bidra till vår företagskultur och talangstrategi.
En flexibel och familjär arbetsmiljö där vi värdesätter utveckling och kreativitet.
Hybrid arbetsplats där du kan kombinera kontors- och distansarbete.

Låter detta som något för dig?
Skicka in din ansökan med CV och personligt brev till [email protected]. Vi ser fram emot att höra från dig! ????
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

HR Manager till Spectrogon, ett spännande teknikföretag i Täby
Spectrogon AB är ett högteknologiskt företag specialiserat på tillverkning och design av optiska interferensfilter, andra tunnfilmsbeläggningar, samt holografiska gitter. Spectrogon AB har över 50 års tillverkningserfarenhet i Täby för internationella kunder. Spectrogons huvudkontor och produktion ligger i Arninge industriområde i Täby, samt på Kanalvägen i Roslags Näsby. De har även säljkontor i USA och Skottland. Dem är drygt 100 medarbetare som är teknisk kompetenta samt engagerade i verksamheten. Tillsammans skapar dem bra produkter och en bra arbetsmiljö.
Våra kunder befinner sig inom många olika områden, allt ifrån utrusningar som bidrar till att skydda vår hälsa och miljö, till filter som befinner sig ute i rymden.
HR Managers arbetsuppgifter
Rollen innebär att ha ett eget ansvar för HR- arbetet vilket innebär att arbetsdagarna är varierade med alla inslag av vad en personalavdelning brukar arbeta med.
Fokus ligger på:
Personaladministration.
Rekrytering och introduktion av nyanställda.
Upprätta regelbundna kompetens och behovsanalyser för hela företaget samt ta fram utbildningsplaner.
Du ser till att alla arbetsrättsliga samt arbetsmiljörättsliga lagar och avtal följs.
Företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar samt agera som chefsstöd till Spectrogons chefer.

Du kommer även att vara arbetsmiljöansvarig för Spectrogon vilket innebär att planera och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet samt ansvara för skyddskommittén på Spectrogon.
Du ansvarar även för att planera, utveckla och implementera strategier avseende HR i enlighet med bolagets framtida strategiska plan. Upprätta personalpolicys och rutiner samt övervaka och följa upp mål rörande Personal och arbetsmiljö. Du kommer att ingå i Spectrogons ledningsgrupp.
Kvalifikationer
Vi vill att du har en relevant akademisk examen inom HR-området/ beteendevetenskap samt flerårig vana av operativt HR-arbete. Du måste ha goda kunskaper om svensk arbetsrätt och aktuella regelverk. Som arbetsmiljöansvarig på Spectrogon behöver du vara väl insatt i arbetsmiljöregelverket samt tillsammans med cheferna sträva efter att driva på utvecklingen av att nå en bra arbetsmiljö för personalen.
Du kommunicerar väl i tal och skrift på svenska och engelska och din systemvana är god.
Som individ har du en drivkraft att arbeta självständigt, uppskattar variation i arbetet och har en vilja att lära känna personalen och bygga en relation till dem.
Du har en gedigen erfarenhet av att ha arbetat brett inom personalområdet och är van att arbeta med efterlevnad av gällande lagar och avtal. Du har ett helhetstänk och är duktig på att prioritera, ta eget ansvar och driva egna projekt.
Meriterande
I arbetet innebär det att vara ett stöd för våra chefer med diverse personalfrågor samt arbetsmiljörelaterade frågor. Det är därför en bra erfarenhet om du själv arbetat som chef eller ledare.
Det är även meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom industri eller teknikföretag.
Låter detta som ett spännande jobb för dig? Då tycker vi att du ansöker! Visa mindre

The HR Business Partner serves as a strategic advisor to leaders, aligning HR practices with organizational goals and ensuring the well being and efficiency of the employees.

Key responsibilities

Support managers on the site with operative HR matters and provide local HR guidance and support
Drive the HR agenda and work in closely with the leaders in the Production team
Oversee, develop, follow up and implement HR polices and processes
Ensure a good on- and off boarding experience
Employer branding activities and student programs


Additional responsibilities

Support managers in recruiting & staffing logistics and liaise with recruitment third party providers
Support managers with people coaching and execution of annual local HR year activities and local talent management activities
Local applications of Comp & Ben and the local Annual Salary Review
Support sick leave and rehabilitation processes
Provide labor law expertise to managers and co-manages union negotiations.
Solve inquiries escalated from HR admin
Implementation/adaptation and follow-up of HR-processes
Overall regulatory compliance & reporting including GDPR


Requirements

Broad experience within operative HR (preferably <5 years of experience)
Good/excellent communication skills; English and Swedish
Academic degree within human resources, business or equivalent
Strong organizational and networking skills
Advantage: experience from production environment and Matrix organizations


About Mycronic

Mycronic is a global high-tech company that develops, manufactures and markets production equipment that meets the electronics industry’s high demands for precision, flexibility and efficiency. At Mycronic, we love what we do, but most importantly who we do it with. Because to us the relationships we have with our customers and each other are the keys to success.

Take part in the excitement of working with innovative people and global businesses who are elevating today’s standards in modern electronics. Share in the responsibility of bringing great ideas to life within an inclusive culture that not only promotes personal growth and embraces diversity but depends upon it. Mycronic is represented in more than 50 countries with approximately 2000 employees.

For more information, visit our website https://www.mycronic.com/career/

APPLICATION PROCESS

Applications are reviewed continuously. We are unable to accept applications via regular email. You can simply apply with your CV or LinkedIn profile at www.wise.se. For any questions regarding the process, please contact Recruitment Consultant, Saba Solomon at [email protected].

We look forward to connecting with you. Visa mindre

Söker du en utmaning inom HR och lockas av att få vara med i en spännande expansionsfas i ett internationellt bolag? Är du en handlingskraftig, initiativtagande och flexibel person som trivs i en bred roll? Då kan du vara den HR Business Partner som vi nu söker till ALD Automotive AB!

Om rollen
I rollen som HR Business Partner kommer du tillhöra ett engagerat HR-team som idag består av en HR-chef, en junior HR Business Partner samt en HR-koordinator. Du rapporterar till HR-chef och stöttar och guidar verksamhetens chefer i HR-årets olika processer för att säkerställa att HR-strategier och initiativ implementeras och efterlevs.

Dina ansvarsområden och arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Bygga förtroendefulla relationer och agera konsultativt mot både medarbetare och chefer inom organisationen
• Stötta och coacha cheferna i olika HR-processer
• Utveckling av chefer och medarbetare
• Talangutveckling och successionsplanering
• Arbeta med Performance Managementprocessen
• Hantera arbetsrättsliga frågeställningar samt driva fackliga förhandlingar
• Arbetsmiljö
• Lönerevisionsarbete
• Kultur- och värderingsarbete
• Olika typer av projekt inom HR-området

Du erbjuds
I rollen som HR Business Partner erbjuds du en bred och varierad roll i en verksamhet som befinner sig i en spännande fas. ALD har en stark tro på att kombinera föräldraskap och karriär genom planering, hybridarbete och flexibilitet. Det finns kollektivavtal och du erbjuds även en rad andra förmåner, bland annat förmånsbil, ett generöst friskvårdsbidrag, gym på kontoret, teamaktiviteter mm. ALD värdesätter mångfald och välkomnar alla sökande oavsett ålder eller etnisk bakgrund.

Vem är du?
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande och minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en liknande roll. Du är trygg och självgående i HR-årets samtliga processer och har troligen arbetat i en internationell miljö, med fördel i en verksamhet med ett utländskt huvudkontor. Eftersom ALD är ett internationellt företag så är det viktigt att du har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

Som person ser vi att du trivs i en föränderlig miljö där du har lätt för att sätta dig in i och anpassa dig efter nya sammanhang. Du har ett proaktivt förhållningssätt, är bra på att självständigt driva ditt arbete framåt och tycker om att hantera och parera en bredd av såväl operativa som strategiska arbetsuppgifter. Du är trygg i dig själv och din kompetens och vågar ta plats och utmana verksamheten på ett ödmjukt sätt. Vidare är du ansvarstagande, inkluderande och har en fallenhet för att skapa förtroendefulla relationer till såväl chefer som medarbetare. Eftersom vi månar om en fortsatt god teamkänsla är du aktivt med och bidrar till att skapa glädje och en härlig stämning kollegor emellan.

Ansökan
I den här rekryteringen samarbetar ALD Automotive AB med Jurek HR. Du söker tjänsten via annonsen på jurek.se och intervjuer kommer att ske från v.33 då vi är mitt i en semesterperiod. Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Strååt på [email protected] alt 076-002 69 75. Vi vill uppmärksamma dig på att återkopplingen kan komma att dröja något nu under sommaren.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om ALD Automotive
ALD Automotive är ett av världens ledande leasingbolag och ett dotterbolag till den franska bankkoncernen Société Générale med nära 1,76 miljoner bilar och 6 600 medarbetare i 43 länder. Vi är specialiserade på fordonsleasing till företag och i vårt koncept ingår fullständig outsourcing av våra kunders hela bilparker. Vårt strategiarbete fokuserar på att få branschens nöjdaste kunder genom att leverera hållbara mobilitetslösningar. Genom att överlåta ansvaret för driften av bilparken till oss får våra kunder större frihet att koncentrera sig på att driva sin kärnverksamhet. ALD Automotive är märkesoberoende och finansierar alla märken. Läs gärna mer på www.aldautomotive.se. Visa mindre

KEY RESPONSIBILITIES

HR project lead for our new system implementation project focusing on contract handling and implementation of HR processes, including change management
HR analytics - data management, survey
Compensation - salary statistics (including lönekartläggning)
Leading and planning the IES New Staff Day (introduction day event)
Planning Assistant Principal introduction
Development initiatives, such as programs and introduction programs
Succession planning- and talent management process
Recruitment – overseeing the International Trip Programme Management, Employer branding and dealing with external service providers


QUALIFICATIONS

3-5 years’ experience in a similar role (project management/HR data analytics)
Bachelor’s degree, preferably in Human Resources, Analytics, Project management
HR system knowledge
Recruitment experience


ABOUT IES

Internationella Engelska Skolan (IES) is a bilingual school organization that gives every student the possibility to meet high academic expectations and aspirations and to navigate through an international environment, irrespective of their background. IES has played a significant role in changing the face of Swedish education with a clear focus on quality teaching and learning. The school group was founded in 1993 by Barbara Bergström and is today the fourth largest educational provider within grundskolan (compulsory school) in Sweden. As of 2023, more than 30,000 students attend 46 schools in Sweden. 

For more information, visit our website www.engelska.se

 

APPLICATION PROCESS

Internationella Engelska Skolan and Wise Professionals have teamed up on the recruitment for this role. For any questions regarding the process, please contact Recruitment Consultant, Saba Solomon at [email protected]. Applications are reviewed on an ongoing basis. Therefore, we encourage you to apply as soon as possible as the position may be filled sooner. We are unable to accept applications via regular email. You can simply apply with your CV or LinkedIn profile at www.wise.se.

Best of luck. We look forward to connecting with you. Visa mindre

KEY RESPONSIBILITIES

HR project lead for our new system implementation project focusing on contract handling and implementation of HR processes, including change management
HR analytics - data management, survey
Compensation - salary statistics (including lönekartläggning)
Leading and planning the IES New Staff Day (introduction day event)
Planning Assistant Principal introduction
Development initiatives, such as programs and introduction programs
Succession planning- and talent management process
Recruitment – overseeing the International Trip Programme Management, Employer branding and dealing with external service providers


QUALIFICATIONS

3-5 years’ experience in a similar role (project management/HR data analytics)
Bachelor’s degree, preferably in Human Resources, Analytics, Project management
HR system knowledge
Recruitment experience


ABOUT IES

Internationella Engelska Skolan (IES) is a bilingual school organization that gives every student the possibility to meet high academic expectations and aspirations and to navigate through an international environment, irrespective of their background. IES has played a significant role in changing the face of Swedish education with a clear focus on quality teaching and learning. The school group was founded in 1993 by Barbara Bergström and is today the fourth largest educational provider within grundskolan (compulsory school) in Sweden. As of 2023, more than 30,000 students attend 46 schools in Sweden. 

For more information, visit our website www.engelska.se

 

APPLICATION PROCESS

Internationella Engelska Skolan and Wise Professionals have teamed up on the recruitment for this role. For any questions regarding the process, please contact Recruitment Consultant, Saba Solomon at [email protected]. Applications are reviewed on an ongoing basis. Therefore, we encourage you to apply as soon as possible as the position may be filled sooner. We are unable to accept applications via regular email. You can simply apply with your CV or LinkedIn profile at www.wise.se.

Best of luck. We look forward to connecting with you. Visa mindre

Söker du en ny utmaning inom HR och lockas av att få vara med på en spännande förändringsresa i ett internationellt bolag? Är du en handlingskraftig och anpassningsbar person som trivs i en bred och varierande roll där du får arbeta i ett team tillsammans med engagerade HR-kollegor? Då kan det vara dig vi söker till rollen som junior HR Business Partner till ALD Automotive AB!

Om rollen
I rollen som junior HR Business Partner kommer du tillhöra ett litet men engagerat HR-team bestående av ytterligare en junior HR Business Partner, en HR Coordinator och en HR-chef, där ni tillsammans arbetar för att ge support och stöd mot den svenska delen av verksamheten. Som junior HR Business Partner arbetar du primärt gentemot organisationens linjechefer där du coachar, ger support och säkerställer att lokala HR-initiativ implementeras och efterlevs.

Vidare kommer rollen bland annat innefatta:

• Talent attraction – från rekrytering till onboarding, i nära samarbete med HR koordinator
• Initiera och driva Employer Branding initiativ
• Hantera och driva perfomance management-processen
• Arbeta med medarbetarengagemang – exempelvis genom att hantera och följa upp medarbetarundersökningar
• Säkerställa en kvalitativ exit-process
• Utveckling av chefer och medarbetare - identifiera utvecklingsbehov och initiera utvecklingsprogram och initiativ
• Utveckling av befintliga processer och policies, exempelvis medarbetarhandbok.
• Rapportering av HR-nyckeltal

Du kommer arbeta tätt tillsammans med HR-teamet för att driva olika utvecklingsprojekt, såsom att implementera nya HR-verktyg och system. ALD är inne i en spännande fas och här ges du verkligen en möjlighet att vara med och bidra och påverka.

Du erbjuds
I rollen som junior HR Business Partner får du arbeta i en varierad och bred roll där du får supportera organisationen inom hela HR-spektrat. HR-teamet och funktionen är under uppbyggnad och du kommer ha en god chans att själv vara med och påverka både din egen roll och funktionen i stort. ALD Automotive AB har sitt kontor i Täby och har utvecklat en flexibel och uppskattad policy med möjlighet att arbeta hemifrån upp till tre arbetsdagar per vecka. Det finns kollektivavtal och du erbjuds även en rad andra förmåner, bland annat ett generöst friskvårdsbidrag, gym på kontoret, team-aktiviteter mm.

Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och som har hunnit samla på dig ett par års erfarenhet från brett HR-arbete. Vi ser gärna att du har insyn i HR-årets samtliga processer och har en stark vilja att fortsätta utvecklas. Sannolikt har du arbetat några år som HR-koordinator alt. som HR-generalist och känner dig redo för ett nästa steg. Du har du goda systemkunskaper och enkelt för att navigera i såväl rekryteringssystem som Excel och eftersom ALD är ett internationellt företag så ser vi också att du är flytande i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

För att trivas i rollen så ser vi att du är engagerad, nyfiken och har ett starkt eget driv samt en förmåga att hantera och parera en bredd av arbetsuppgifter. Du är flexibel och trivs i en föränderlig och dynamisk miljö och har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang. Vidare har du en god kommunikativ förmåga, är proaktiv i ditt arbetssätt och kommer med egna initiativ. Inte minst så ser vi att du bidrar du med glädje och ett positivt förhållningssätt.

Ansökan och övriga uppgifter
Rollen är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. I denna rekrytering samarbetar ALD med Jurek HR och har du frågor eller vill veta mer om rollen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Strååt på [email protected] alt 076-002 69 75. Urval och intervjuer kommer att ske löpande så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så vänta inte med din ansökan.

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Har du några års erfarenhet från brett HR-arbete, men känner dig redo för ett nästa steg? Lockas du av att få vara med på en spännande förändringsresa hos ett internationellt bolag, där du verkligen kommer kunna göra skillnad? Blir du ofta beskriven som handlingskraftig, flexibel och ansvarstagande? Då kan det vara dig vi söker till rollen som junior HR Business Partner till ALD Automotive!

Om rollen

I rollen som junior HR Business Partner kommer du tillhöra ett team bestående av en HR Koordinator och en HR Chef, där ni tillsammans arbetar för att ge support och stöd mot den svenska delen av verksamheten. Som junior HR Business Partner arbetar du primärt gentemot organisationens linjechefer där du coachar, ger support och säkerställer att lokala HR-initiativ implementeras och efterlevs. Vidare kommer rollen bland annat innefatta:

• Talent attraction – från rekrytering till onboarding, i nära samarbete med HR koordinator.
• Initiera och driva employer branding initiativ.
• Hantera och driva perfomance management-processen.
• Arbeta med medarbetarengagemang – exempelvis genom att hantera och följa upp medarbetarundersökningar.
• Säkerställa en kvalitativ exit-process.
• Utveckling av chefer och medarbetare - identifiera utvecklingsbehov och initiera utvecklingsprogram och initiativ.
• Utveckling av befintliga processer och policies, exempelvis medarbetarhandbok.
• Rapportering av HR-nyckeltal.

Vidare kommer du arbeta tätt tillsammans med ansvarig HR Manager för att driva olika utvecklingsprojekt, så som exempelvis implementera nya HR-verktyg och system.

Du erbjuds

Här ges du en chans till en varierad och bred roll, där du kommer få supportera organisationen inom hela HR spektrat. Rollen är ny och du kommer ha goda möjligheter att själv vara med och både påverka och utveckla. ALD Automotive Sverige har sitt kontor beläget i Täby och du kommer bli en del av ett dynamiskt och internationellt bolag.
ALD har en stark tro på att kombinera föräldraskap och karriär genom planering, distansarbete och flexibilitet. De har utvecklat en flexibel och uppskattad policy för möjlighet att arbeta hemifrån upp till tre arbetsdagar i veckan. ALD värdesätter mångfald och välkomnar alla sökande oavsett ålder eller etnisk bakgrund. Självklart har de kollektivavtal och erbjuder också en rad förmåner. I rollen erbjuds bland annat ett generöst friskvårdsbidrag, gym på kontoret, team-aktiviteter med mera.

Vem är det vi söker?

Personen vi letar efter har ett starkt eget driv och en förmåga att hantera och parera en bredd av arbetsuppgifter, i en föränderlig miljö. I grunden ser vi att du har en högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och att du hunnit samla på dig ett par års erfarenhet från brett HR-arbete. Sannolikt har du arbetat i några år som HR-koordinator alternativt HR-generalist och känner dig redo för ett nästa steg. Du känner dig trygg i arbetsrätten och har god insyn i HR-årets samtliga processer. Har du dessutom tidigare erfarenhet från internationella organisationer, ser vi det som ett plus men inte att krav.

Vidare ser vi att du:

• Är engagerad, driven och trivs med att arbeta utvecklingsorienterat.
• Initiativtagande och självgående
• Har en god kommunikativ förmåga.
• Är flexibel i ditt sätt och trivs i en dynamisk och föränderlig miljö, med en förmåga att hantera flera parallella arbetsuppgifter och ansvarsområden.
• Har goda systemkunskaper och enkelt för att navigera i såväl rekryteringssystem som Excel
• Är flytande i både engelska och svenska, i såväl tal som skrift

Om ansökan

Rollen är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. I denna rekrytering samarbetar ALD med Jurek HR. Vid frågor rörande tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare My Andersson på [email protected]. Urval och intervjuer sker löpande och vi hoppas tillsätta tjänsten så snart som möjligt. Låter detta som din nästa utmaning? Sök då direkt!

Varmt välkommen med din ansökan!

Sökord: HR, human resources, HR-generalist, HR Koordinator. Visa mindre

Till vår Apple Store i Täby Centrum söker vi nu en HR-specialist/People operations planner på heltid.
Din uppgift som People Operations Planner är att tillsammans med ledningsteamet skapa en stimulerande arbetsmiljö för alla medarbetare. Du värnar om medarbetarupplevelsen genom att underlätta processer och se till att teamet fullföljer butikens initiativ för lärande. Du ska även finnas till hands för allmänna frågor och hänvisa medarbetare till lämpliga informationskällor för att hitta svar på sina frågor. Du är expert på butiksmedarbetarnas ekosystem och sätter teamets bästa i främsta rummet.
Se länk för mer info om jobbet :https://jobs.apple.com/sv-se/details/200400865/se-people-operations-planner?team=APPST
Viktiga kvalifikationer
Uppvisad förmåga att hantera känsliga och konfidentiella uppgifter på ett säkert sätt.
Goda kunskaper om verktyg, informationskällor och rapportering som rör bemanning.
Kunskap om medarbetarsystem.

Hos oss på Apple värdesätter vi jämställdhet, mångfald och inkludering och dessa värderingar är också kärnan i hur Apple främjar sin organisationsutveckling.
Ansökan: Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida; klicka på länken uppe till höger och klicka på “Sök”. Har du problem med att söka så skicka ett mejl på [email protected]
Övrigt: Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss kontakt med media-säljare, rekryteringssajter och liknande.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Aprilice AB verkar inom miljöbyggnadssektorn och arbetar för ett hållbart byggande, med fokus på teknisk utveckling av solpaneler och solceller. Aprilice AB grundades 2012 och är ett utav Sveriges ledande solcellsbolag.
Hos oss innebär uppdraget som HR-ansvarig att du kommer att leda och ge stöd och service inom de flesta HR-relaterade frågor.
Exempel på arbetsuppgifter är att
- hantera nyanställningar och ta fram anställningsavtal.
- medverka i rekryteringsprocesser.
- utarbeta och följa upp policys och riktlinjer inom HR-området.
- utgöra ett konsultativt stöd till chefer och medarbetare.
- utföra lönehantering för cirka 150 medarbetare delat i 3 bolag.
- hantera uppsägningar.
Kvalifikationer
För uppdraget vill vi att du har
- akademisk utbildning inom HR-området.
- god kännedom om arbetsrätt.
- minst 3 års relevant arbetslivserfarenhet där du har hanterat bredden inom HR.
- erfarenhet och trygghet i att hantera svåra samtal.
- en tydlighet och struktur i kommunikation och förståelse för vikten av dokumentation.
- en mycket god förmåga att utrycka dig i tal och skrift och du behärskar det svenska och det engelska språket väl.
Personliga egenskaper
Vi vill att du som söker denna roll är trygg i dig själv och att du är drivande, ansvarstagande och prestigelös. Du har lätt för att samarbeta med andra och har ett professionellt och konsultativt förhållningssätt som skapar förtroende.
Du har god förmåga att planera, strukturera och prioritera. Du utgår från ett helhetsperspektiv och har lätt för att analysera. Du har förmågan att se lösningar och vägar framåt i komplexa personalfrågor samt att du är professionell i ditt uppdrag.
Anställningen är en tillsvidareanställning som påbörjas med en provanställning om 6 månader
#jobbjustnu Visa mindre

Offentlig verksamhet

Om Täby kommun

Täby är en av Sveriges mest välskötta kommuner med stor valfrihet, välfärdstjänster av hög kvalitet, attraktivt näringslivsklimat och stabil ekonomi. Skolorna i kommunen uppvisar toppresultat, förskolorna erbjuder en trygg och stimulerande miljö och vid kommunens äldreboenden är nöjdheten stor. Läget är attraktivt med närhet till både Stockholm och Arlanda, samtidigt som tillgången till skog, hav och strövområden ger möjlighet till naturupplevelser och rekreation.
Täby utvecklas med nya attraktiva och trygga miljöer och genom att befintliga områden vidareutvecklas – hållbart, med omsorg om kulturarv och där större sammanhängande grönområden värnas. Halva Täby ska vara grönt och hela Täby hållbart. Trafik och infrastruktur ska fungera i vardagen och utvecklas för framtiden.

Kommunledningskontoret

På kommunledningskontoret finns de centrala ledningsresurserna och det administrativa stödet till kommunens verksamhetsområden som till exempel ekonomi, utredning, HR och kommunikation. Vi samordnar och driver övergripande utveckling och ansvarar för strategier, riktlinjer och verktyg.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-konsult stöttar du tillsammans med dina kollegor verksamheten med alla typer av HR-relaterade frågor och bidrar både på en strategisk och operativ nivå. Att vara ett verksamhetsnära stöd till cheferna är en stor del av arbetet, både avseende enskilda ärenden och i mer generella frågeställningar. Du fungerar som stöd och partner till cheferna i till exempel rekryteringar, samverkan, ledarskapsfrågor, arbetsrättsfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke och jämställdhets- och mångfaldsfrågor.

Vem är du?

Som person är du professionell, drivande, kommunikativ och ansvarstagande. Du värdesätter att skapa och behålla goda relationer samt har hög integritet. Du har förmåga att skifta mellan ett operativt och strategiskt perspektiv och har lätt för att se helheter och sammanhang på organisatorisk nivå. Denna förståelse är till din fördel i den konsultativa rollen då du kan balansera individuella behov med organisatoriska förutsättningar. Vi är måna om att hitta rätt person för tjänsten och kommer därför lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Kvalifikationer

• Akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms likvärdig av arbetsgivaren.
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR arbete i en större komplex organisation och med fokus på arbetsrätt.
• Flytande svenska i tal och skrift.

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetar med HR-frågor inom skolväsendet.

Varmt välkommen med din ansökan!

Kontakt

I denna rekrytering samarbetar Täby kommun med Jurek Rekrytering & Bemanning AB. Sista ansökningsdag är 2020-12-03. Urval sker löpande så kom in med din ansökan redan idag!
Har du frågor på tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Maria von Sterneck på 073 70 771 70 eller via mail: [email protected]

Fackliga representanter

Helen Klockare (Saco), 0766 43 95 12
Linda-Marie Palm (Vision), 0766 43 98 74

På taby.se kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta i Täby kommun. Visa mindre

We are looking for one HR Business Partner to one of our clients.



Assignment Description:
Consulant to fill position as Head of PG division HR function temporary during parental leave. Senior HR business Partner level.

Qualifying for the role:
Problem Solver
Efficiency Driven
Quality Driven
Result Driven
Team player

Linguistic Requirements:
English (verbal & writing) - Crucial for the position
Swedish (verbal & writing) - Crucial for the position

Start: 2020-09-15
End: 2021-01-15
FTE Percentage: 100%
Placement: Täby (Stockholm)
Experience: +5 years
Employment with Incluso.

Please apply ASAP with your CV since we will review the applications on an ongoing basis. For any questions please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Är du HRBP och vill arbeta i ett spännande bolag i en internationell kontext? Vill du gå in i ett HR team som just nu befinner sig i en HR-transformation? Då kan det här vara en rolig möjlighet för dig!

Om rollen
Den här tjänsten är ett konsultuppdrag med start i mars och kommer att pågå under 1 år. Du sitter med i en ledningsgrupp och arbetar med HR frågor både operativt och strategiskt. Du kommer att ingå i bolagets HR team och rapportera till HR chefen. HR befinner sig i en transformationsprocess så du kommer in i en spännande tid och kommer själv kunna vara med och utforma rollen. Du kommer arbeta nära ett 20-tal chefer och stötta dem i alla HR relaterade frågor. I denna roll kommer du att stötta inom olika områden men främst inom produktion. Andra kan vara bland annat Finance, IT och Research & Development.

Det är en bred roll och du kommer att stötta cheferna i bland annat:
• Ledarskapsfrågor
• Arbetsrätt
• Fackliga förhandlingar
• Lönerevision
• Chefsrekryteringar
• Talent Management

Vem är du?
Du har en akademisk utbildning inom HR eller likvärdig. Du har arbetslivserfarenhet från olika roller som HR Business Partner. Du är van vid att stötta och coacha chefer brett inom HR. Vi ser att du tidigare har arbetat i en internationell miljö och känner dig bekväm med engelska i såväl tal som skrift.

Som person har du skinn på näsan, gillar teamwork med andra, är trygg i dig själv och du inger förtroende. Du har ett proaktivt arbetssätt och trivs i en internationell miljö med många olika kontaktytor.
Bolaget är ett internationellt företag som arbetar med forskning och utveckling inom säkerhet. Bolaget är placerat i norr om Stockholm.

Din ansökan
Vid frågor rörande rollen är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected] Visa mindre